春节什么都没发的单位

下面围绕“春节什么都没发的单位”主题解决网友的困惑

过年过节什么都没发的单位是不是很差的?

过年过节单位发不发钱、物，国家劳动法规是没有作出规定的，发与不发是单位的自主权，不等于不发就是单位很差。 你在这说的差不知你是指哪一方面的，如是指对员工工资的关照程度，那据调查显示，78%的员工希望单位发放年货，73.8%的员工认为，单位是否发放年货是单位对员工的一种关爱表达。而根据权威调查机构的报告称，有近30%的企业在过年时没有给员工发放年货。

国企公司过年不发年货怎么办?

如果国企公司过年不发年货，可以试着与公司负责人交流，了解原因及相关规定，同时表达自己的需求和意见。可提出建议如组织员工自行准备或向公司提供清单，以方便公司采购发放。另外，可以联合其他员工一起向公司提出要求，增加互相之间的声量和影响力。

为什么一个公司从来都不发年货?

一个公司从来都不发年货可能是出于以下几个方面的原因：经营困难、成本控制以及管理理念等。经营困难是指企业在经营过程中出现了一系列的问题，导致资金紧张无法承担发放年货的费用。成本控制是指企业在考虑企业发展的整体成本考量下，选择不发放年货以减少开支。管理理念是指企业在管理员工福利方面存在一定的偏差，忽视了员工对于年货的期望和需求。

过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想?

过年了，公司没有发放任何钱和物给员工，心里拔凉拔凉了。这样的情况下，我会对公司的经营状况产生质疑，是否存在经营困难或者管理不善的问题。如果公司的经营效益不好，平时工资也准时发放，那么或许可以理解公司此举，但仍然会感到有些失落和不满。根据用工合同支付该支付的金额和福利是公司应尽的责任，如果公司连这些基本权益都无法保障，那么我会开始考虑寻找其他更好的工作机会。

过节公司什么都不发是什么感觉?

如果是福利好的单位，基本上过节都会有慰问品，虽然不值多少钱，但是过节能有东西可以领能感觉到很幸福，感觉被重视。如果单位什么东西都没有，感觉很失落，对公司的关心和重视程度产生质疑。在过节时，员工期待着从公司获得一份关怀和慰问，这不仅能够增加员工的幸福感，也能够促进员工对公司的认同感和忠诚度。因此，公司没有给员工发任何福利是一种令人失望和沮丧的感觉。

春节期间，公司没有带薪休假，工资也没有发放-找法网

【 法律分析 】国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反规定的，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。春节带薪休假是劳动法规定的正当权益，公司没有按照法律规定支付工资和带薪休假，属于违法行为。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者进行劳动仲裁，维护自身的合法权益。

我们单位，过年了，什么东西也不发!你怎么看?

发福利不重要，还是要工资能按时发放最好，有个好身体，开开心心比任何东西都宝贵。福利有就领，没有就抱一颗平常心。虽然过年时没有收到公司慰问品或年货，但只要工资按时发放，员工身体健康，心情愉悦，这才是最重要的。福利可以暂时忍受没有，但工资是员工的劳动成果，必须得到保障。

逢年过节不给员工发福利的公司是不是一定不是好公司?

首先，你要确定什么叫做好的公司，一个逢年过节就会给员工发福利的公司就是好公司吗？也不一定。当然，如果一个企业、一个公司能够充分地为员工着想，能够做到管理和福利的双重保障，那么无论是在逢年过节还是平时，都能够给员工带来温暖和关怀。但是，不能单凭是否发放福利来判断一个公司的好坏，还需要综合考虑公司的发展前景、员工的工作环境和薪酬待遇等因素。

春节从来不发年终奖的企业还值得继续干下去吗?应该怎么对付它?

除了大的企业、公司，极少的其他工作会发年终奖，多数打工的地方不发。如果你对于年终奖非常重视，那么可以考虑寻找其他提供年终奖的工作机会。但是如果目前没有更好的选择，又需要稳定的收入来源，那么可以继续留在当前的公司。在面临没有年终奖的情况下，可以通过提高工作效率、积极争取加薪和晋升机会等方式来提升自己的收入。同时，也可以考虑与上级或HR沟通，了解公司是否有其他福利和奖励计划。

快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看?

福利有多有少，对于过年，大家都会有一些向往。家人亲戚之间都会送礼走动走动，至于效益好了，不发福利、奖金，工资来年加一加也行。如果一直是这样，也给老板们节约了一笔开支，也可能是公司发展需要这些资金。不发放福利和奖金可能会让员工感到失望和不满，但是作为员工也要理解公司的运营考虑和发展需求。