血汗工资制度

血汗工资制度是指资本家通过所谓的“科学管理”或“合理化的劳动组织”，提高劳动强度，从而残酷剥削雇佣工人的各种工资制度。这种制度的特点包括：

1. 劳动强度提高 ：通过科学方法对生产过程进行组织，使工人长时间处于高劳动强度状态。

2. 工资制度设计 ：通常包括“泰罗制”和“福特制”等形式，通过标准化的操作方法和劳动定额，对工人进行激励或惩罚。

3. 中间人制度 ：在19世纪的英国，存在由工头或帮头在资本家与工人之间进行层层盘剥的“包工制”。

4. 激励与惩罚 ：工人完成或超额完成劳动定额可以获得额外奖金，而未能完成定额则只能得到较低工资。

5. 工人福利缺失 ：尽管表面上工资可能有所提高，但工人的实际收入往往无法补偿其劳动消耗，导致劳动力过度消耗。

血汗工资制度不仅对工人造成极大的身心负担，而且对企业的长期发展也不利，因为它可能导致工人疲劳过度，降低生产效率，甚至引发工人反抗和斗争。

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